据闻王劲将再次出山，在南京参与创办一家「中」字开头的公司，翻翻王劲过往的经历，除了一长串的高大上科技公司高管的名号之外，这位百度资深员工讲的故事，则让我们看到王劲在圈内的另外一面。
 

 

上周五，小爆在后台收到了一位老百度人的爆料，这位老哥在百度工作了10多年，他对百度已离职的副总裁王劲非常熟悉，对王劲在百度7年的所作所为和功过是非也有着自己的看法。
 

小爆跟这位老哥聊了1个多小时，现在就让我们跟随他的视角，看看一个老百度人眼中的王劲和李彦宏，以及百度的发展现状。
 

 

王劲如今已是景驰科技的创始人，也做无人驾驶
 

外界对王劲的评价公道吗
 

王劲于2010年4月加入百度，到2017年3月27日宣布离职刚好7年，人们常说"逢七必变"——他先于百度官方宣布离职，曾一度让百度公关部非常被动，可以说双方是不欢而散。
 

在媒体公开的报道中，大多都提到了王劲在百度的两大功绩：推出百度凤巢系统，并让百度的收入在5年间提高了10倍。
 

但这位老百度人看来，其实王劲并非是百度凤巢系统的推出者："一个牛X的产品是天时、地利、人和的结果，而不少的某某某，却在出去后都自称凤巢是他们一个人做出的，我实在看不惯"。
 

另外"让百度收入5年提高10倍"的说法，这位老百度人也直言，这应该归功于"团队的探索精神，而这种探索精神依然是老百度人创立的"。
 

尽管王劲曾对媒体说自己"经常跟李彦宏喝酒聊天"，但显然，一些老百度人对于王劲这位从谷歌空降过来的高管，有着很强烈的不认同感。
 

当小爆问到王劲离职时你有什么感觉时？这位老百度人不假思索的说："哈哈，他终于走了！百度要好转了！"
 

他为什么会有这种想法？这位老百度人给讲了3个王劲在百度的故事。
 

 

王劲的手腕，以及百度出走的3位技术大咖
 

王劲加入百度后，他在内部进行了3次整合，"正面使用就是资源整合，反面使用就是政治手腕"，从而稳固了自己的地位，交出了漂亮的成绩单。
 

王劲的第一次整合：2010年5月13日，百度云技术团队负责人阳振坤离职
 

2010年4月15日，王劲加盟百度担任技术副总裁，负责北京技术团队的管理，他也成为了第一位加盟百度的原谷歌中国高管。
 

也就在王劲加盟百度的一个月内，已经工作了近3年的云技术团队负责人阳振坤离职并加盟淘宝，阳振坤曾是方正创始人王选院士的学生，34岁就入选了北大首批长江学者，并在2007年加入百度担任高级科学家。
 

 

阳振坤如今是蚂蚁金服的高级研究员
 

老百度人跟小爆分享了这次离职事件的细节：
 

当时阳振坤亲自负责云技术研发团队，做了一年多（小爆查到实际上是做了2年多），在产品即将推出时，王劲则以整合团队为理由说："一个公司多个团队做一件事不行，所以你交出团队、交出源码"。这件事，导致阳老师带着几个骨干集体离职。
 

据了解，从百度离职的阳振坤，加盟淘宝后，一度过着北京、杭州两地跑的生活，在2010年9月的《计算机世界》上曾经有篇文章写道：
 

加入淘宝之后，阳振坤要北京、杭州两地跑，这星期在北京，下星期就在杭州。每当去杭州的那个星期，阳振坤总是赶周一早上8点的飞机去杭州，再坐周五晚上的飞机回北京，利用周末陪陪家人。
 

可想而知，当时家在北京的阳振坤，若不是在百度做不下去了，他也不会舍近求远去杭州的淘宝。
 

关于阳振坤的离职，媒体们还猜测过是否是因为李彦宏不够重视云计算——在2010年深圳IT领袖峰会上，李彦宏曾说过云计算是老瓶装新酒，而淘宝的马云则认为云计算一旦爆发将很可怕。
 

阳振坤加盟淘宝后，仅1个月，由他主持的项目Oceanbase就立项了，这个项目在此后的双11电商节中，很好的承载了流量高并发的问题。
 

如果说李彦宏的发言是阳振坤离职的间接原因的话，那王劲与阳振坤之间发生的故事，算是直接原因。
 

王劲的第二次整合：2012年2月，百度元老级技术高管刘子正离职
 

 

前百度高管 刘子正
 

刘子正从2001年就以实习生的身份加入百度，当时百度才成立1年多时间，此后成为凤巢系统前身"Shifen竞价排名系统"的创始研发，历任技术经理、技术总监，并且在2008年还创立了百度技术学院，为百度系统化培养技术人才打下了基础，当之无愧的百度元老级人物。
 

这位老百度人对于刘子正的离职，也十分的惋惜，他说自己亲眼见到了王劲是如何"故技重施"的：
 

当时百度的搜索业务分了两个团队，一个是商务搜索comse团队，由王劲负责；另外一个是商业平台ebiz团队，由刘子正负责。前一个是搜索端，后一个平台端。其实两个团队是相互支持，完全互补的关系。
 

但在王劲加盟百度负责comse后，他对ebiz团队说：我们这边技术力量更强，所以要把力量集中起来，你们那边搞算法的人，就都加入我这里吧。于是很强势的把ebiz那边做核心技术的团队拿了过去。这个事情导致时任ebiz总监的刘子正离职。
 

刘子正作为凤巢系统的创始工程师，曾和俞军、谌振宇一起没日没夜的搞开发。他在10多年后，还清晰的记得2001年Shifen竞价排名系统正式上线时，第一天的总收入只有2毛3分钱。
 

可见刘子正对百度的深厚情感。
 

刘子正从百度离职后，加盟了当时如日中天的微博，2015年在纳斯达克也见证了微博的上市。
 

王劲的第三次整合：2015年，百度语音的技术大拿贾磊离职
 

 

贾磊（左一）和他曾经的百度语音团队
 

贾磊在国内语音领域的技术实力是顶尖的，据说，如果有人说贾磊的实力是第二，还真没人敢说自己是第一。
 

关于贾磊离职的故事，这位老百度人说他也只是从内部听说的，大致如下：
 

这个事情前后不太清楚，但内部肯定有过一场撕逼。贾老师对决策层立过军令状：你们要一年，我只要半年（就能做出成果）。结果3个月就出来了。
 

然后王劲又用起了类似的手段：我这有吴恩达，人家是世界公认的科学家。所以你交出团队，交出代码。一样的结果，贾磊离职。
 

其实小爆后来也查了查贾磊辞职的前因后果，主要应该是"谷歌大脑之父"吴恩达起了负面作用，而吴恩达是李彦宏授意王劲挖来百度的。
 

 

在雷锋网创始人林军《我所知道的吴恩达》的这篇文章里，曾详细回忆了贾磊辞职的过程：
 

贾磊2011年加入百度，只用6个月时间就为百度完成了语音搜索系统。先后带队完成了语音输入法、语音搜索、智能手机语音助手等多个项目，2013年获得百度年度百万美金技术大奖，2014年5月又荣膺全国劳动模范。
 

也是在2014年5月，吴恩达被王劲挖到百度，同年底，吴恩达带领团队发布了第一代深度语音识别系统 DeepSpeech 的研究论文，实验显示比谷歌、微软、苹果的技术都有优势，但实际上这还只是在实验阶段，落地有难度。而贾磊的解决方案已经在工程上验证过。
 

因此当时百度内部有了贾磊和吴恩达两个团队的两套语音解决方案，刚刚被挖来的吴恩达以"Deep Speech在内部推不动"为由迁怒贾磊，并亲自去见李彦宏让他做出二选一。
 

最终李彦宏选择了吴恩达。
 

百度的"谷歌帮"再一次获胜了。而百度的第三位技术大牛也再一次出走了，据说贾磊还带走了一个十几人的团队。
 

贾磊被猎豹移动的傅盛和张泉灵挖过去，当成了宝贝一样看待，拿出5000万美元重金来帮贾磊成立了猎户星空公司，主做人工智能。
 

就这样，随着百度三位资深技术高管的离职，王劲也一步步走上了自己的人生巅峰。
 

 

王劲（左一）在百度内部会议中，图中视频里模糊的人像就是吴恩达
 

老百度人给王劲最理性的评价：过犹不及
 

我问这位老百度人，你以及你身边的同事们如何评价王劲？
 

"骂多赞少吧，大多数人不予置评"，从资源整合的角度，这位老百度人对于王劲的作为也表示了充分的理解，但在他看来，这样生硬的整合，破坏了团队的文化，甚至屡屡造成核心高管出走的局面，那就不能算成功了。
 

空降的职业经理人这么做是必然的。因为他们要个人业绩，提高身价。他干几年都计划好了，只要这几年不翻船，他才不管你百度什么百年大计呢。
 

他的管理有一套，但在实际执行中却有失偏颇，"过犹不及是我对他最理性的评价了"，这位老百度人说。
 

而当我们聊到百度内部培养的技术高管并不多见时，这位老百度人也有些感叹——
 

确实并不多，也确实反映出我们这些本土人的局限，管理文化没有稳固，不能把外来文化融入，而反而被外来文化所驱逐。
 

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