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公司外包编制是什么意思(公司外包详细介绍)
2022-05-08 22:27

现如今,国企还是很多人向往的工作之地。因为进入国企,拿到编制,就意味着你不用担心被炒鱿鱼,只要企业不倒闭,你就永远有饭吃。

而且,国企的工作时间是标准的朝九晚五,虽然基本薪资很低,但福利项目繁多。更重要的是,你买房买车等能享受的贷款政策也较好,这是社会上的大部分工作所给不了。

但如果国企没有编制名额了,你只能以外聘、外包形式进去,你会去吗?最近,就有朋友遇到了类似的难题。

从这张来自脉脉平台的截图可以看出,楼主有一位朋友在毕业前拿到了某国企的offer,但入职前却接到国企HR通知:可能没有编制名额,要走外聘途径。如今再找工作来不及了,不知道该怎么办才好。

看到楼主的帖子后,很多脉脉用户纷纷留言,称国企外包都是坑,比如:我原来在某央企工作,正式工和外包工的办公环境差很多,而且如果你是技术工的话,很多公司都不认可外包背景的。

再比如:国企外包比互联网外包还惨,我以前同学就有被坑过……

这不由得让人产生疑问:国企外包和外聘是一个性质的吗?如果没有编制,国企就真的不值得去?

首先,我们先来看看国企的常见的2种招聘形式和区别。

正式工——国企正式工顾名思义,就是能拿到国企编制的员工。这些员工都是通过正式统一的笔试面试被录用的,单位会和员工签订正式的劳动合同,工资待遇以及各项福利都依照单位和国家的规定执行,退休后可领退休金。

外聘工——理论上看,外聘和外包的性质是一样的。国企一般都有合作的单位挂名,和你签合同的单位不是国企,而是这个合作单位,这在本部就是”外聘”,也称外包、劳动派遣。

而外聘工是不能与国企正式员工享受同等薪资和福利待遇的,档案、薪金、奖金、养老保险等全部由该合作公司支付。你也没有编制,到年龄直接下岗,无退休金,也就是我们常说的”同工不同酬”。

更糟糕的是,除非有大机遇,否则即使你兢兢业业工作10年,都不可能转为你现在公司的正式工,因为你是外聘,不能享受本公司的任何福利。

言姐在想,或许这就是脉脉大部分用户都说国企外聘是坑,不建议去的原因了吧!那是不是说明,楼主的朋友最好就是放弃这次国企外聘机会,寻找别的工作机会呢?

其实也不见得,毕竟世事无绝对,国企外聘并不见得都很糟糕。一位脉脉用户表示:外包也有好的,农商银行科技部外包,收入稳定、活不累、也不加班,只要银行不倒,你勤恳工作就不会被淘汰。故外包也要区别看待,不能一竿子打死。

综上所述,国企外聘和外包是一样的,都不能享受正式工同等的薪资福利待遇。但国企外包的薪资和工作环境等并非都很糟糕,可详细了解后再斟酌是否留下

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