加班费怎么算的（工资加班费怎么计算）
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）
“凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）
“二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”
计算公式
一、延长工作时间
二、休息日加班
三、法定休假日加班
应用举例
2021年2月份有17个工作日，法定休假日春节3天，休息日8天。某员工月工资标准为5000元，工作日出勤17天，工作日2月18日延长工作时间2小时，休息日2月11日加班1天且未安排补休，法定休假日2月13日加班1天，本月工资多少？
一、正常工作时间工资：
5000元
二、延长工作时间加班工资：
5000/21.75/8X150%X2=86.21元
三、休息日加班工资：
5000/21.75X200%X1=459.77元
四、法定休假日加班工资：
5000/21.75X300%X1=689.66元
五、该员工2021年2月应发工资：
5000+86.21+459.77+689.66=6235.64元