出轨能查别人开酒店吗（老公出轨开宾馆怎么查）网友纷纷表示无法接受，称洗脑洗的太彻底。
额，胆都吓破了，这还是我们心中的团建吗？分分钟想辞职……
一幕幕看的触目惊心，刷新我们对团建的认识。公司团建这么玩，真的合适吗？打击员工的尊严，让员工遭受身体和人格的双重摧残，就能打造团队凝聚力？
还有这些奇葩团建
除此之外，也有网友也分享了自己的团建经历……
是不是对团建的认识又上了一个高度，说好的吃吃喝喝，玩玩乐乐呢？
这样的团建是否合理？
这些奇葩团建让人不寒而栗，那么那些扇耳光、打屁股、下跪爬行等等奇葩的团建培训是否合理呢？其中有些关于人身攻击和谩骂行为是否涉嫌违法？入职员工应该如何在职场中就此类问题进行维权呢？
段和段（北京）律师事务所陈若剑：
企业在团建中有一些非法侵害他人人身权益和人格尊严的行为，例如公然对员工扇耳光或者进行言语上的羞辱等，或强迫他人做一些违背其个人意志的行为，这种行为有一定的违法性，严重的可能会构成犯罪。
对于受到侵害的员工来说，如果有些团体或个人行为过激，超出道德乃至法律底线，个人是有权拒绝，以避免自身受到侵害。
如果雇主公司和团体由于员工拒绝参与或接受这些不法侵害行为，而对员工进行负面考评等等行为，劳动者可以根据劳动法等相关法规来进行维权。
北京德祥律师事务所主任安翔：
员工和用人单位之间虽存在管理与被管理关系，但是员工人身是自由的，企业用过激方式，强迫员工开展工作或者对其人身或者精神造成伤害，劳动者直接可以单方解除雇佣关系，不用承担任何责任。
带有人身侮辱性的行为，而且带有人身伤害可能性的，也不允许加入劳动合同当中。
