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刚毕业的大学生怎么找工作(应届毕业生必知找工作的技巧)
2022-05-11 21:36

又是大学毕业季,那么作为应届毕业生,你会通过什么渠道找工作呢?毕业生找工作前,应该做哪些准备?

今天来分享一下经验,希望能帮你快速找到自己喜欢的工作。

毕业生们简历的格式应规范,包括个人资料,所学专业,学习成绩,证书奖励,在校活动,校外实习,个人爱好及自我评价。

内容简洁,组织清晰,应尽可能数量化。并且,应杜绝错别字和语句含糊的表达,标点符号应准确,禁用任何网络术语和表情包。

自我评价要严谨有条理,努力总结自己,让面试官不看其他部分就能了解你。

你的简历应该努力在15秒内吸引对方,让他们对你感兴趣,并愿意见到你。

基本上,就看下面4点。

1、了解行业发展情况。

在市场大环境下,不同行业之间的差距十分明显,例如从事制造业的人一般都不会从事金融、互联网等行业,工资上涨的空间也非常有限。

还有,2020年由于疫情的原因,许多行业都受到了发展冲击,特别是餐饮、影视等行业,销售额大幅下降。

同时,也有许多行业发展态势非常积极,如在线教育、生鲜配送等。

产业有生命周期,有高峰有低谷,有朝阳有落日,选择一个上升期的行业比较容易走在前头,当然竞争压力也比较大。

而且有些行业,费力不讨好,难以积累,不易形成竞争优势,累死累活,最后的结果就是前浪死于沙中。

2、看企业的发展状况。

看企业是否在成长?企业、市场是否在扩张?产品具有前瞻性吗?雇员数量是否在增加?顾客基础是否正在增加?顾客丢失了吗?若能大致确定,则该公司具备成长性,在此工作辛苦是必然的,但回报可期。

3、检查公司员工。

有很多公司的老员工?核心骨干是否?水平如何呢?薪水高吗?是否正在积极地工作?新员工(1年内)是否快速增加?

若基本肯定,则表明公司整体发展良好,对员工成长有利。从侧面很好地反映了一个公司的总体基本情况。

4、看上级领导的管理方式。

优秀的领导是有一定格局的,不会拘泥于小细节,更不会与员工斤斤计较。

这种领导方式,重视的是如何让你成为团队中的有用之才,能够为团队创造价值,这样的领导方式关注你的个人发展,赋予你权力,教你如何取得更好的成绩。

除了以上这些因素之外,公司的财务状况、工作氛围、企业文化、福利分配机制、加班情况、培训计划等等都是决定公司好坏的重要因素,在进入新公司之前,你可以多了解一些。

对于应届毕业生来说,获取有效招聘信息的渠道如下:

公司校招:包括公司组织的双选会、公司校园招聘会、公司校招网络招聘会等。

招聘网站:包括51job、智联招聘中国人才网、猎聘网、拉勾网、BOSS直接招聘等。

企业网站:可以通过目标企业网站了解校园招聘相关信息,包括岗位信息、讲座安排等,可以直接发简历。

招聘会:包括大型现场招聘会和各大网站举办的在线招聘会。

关于简历投递:切忌以海投的方式投递。应根据自己的定位和专长结合企业职位要求,有针对性地投递履历表,并根据招聘要求填写应聘邮件标题,以便招聘人员分类、检索。

在校期间,要通过各种渠道学习面试知识和礼仪。

在找工作的过程中,要不断参加面试,在实践中积累面试经验和技巧,总结提高

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