“亲爱的**，您好！感谢您于万千城市中选择宁波，给宁波一次宝贵的机会，活力四射的宁波可以给您更多机会。”据宁波晚报报道，2022年宁波市级机关单位考录公务员面试结束次日，1141名落榜者收到了宁波市人保局发来的“挽留”短信。有**表示，意外收到贴心的短信，被这座城市“暖”到了。

受疫情影响，不少地方的公务员招录不断推迟。在考公以及就业的压力下，**难免会陷入焦虑与怀疑之中。“挽留”短信展现了对**的尊重，让他们感受到了求职路上的温暖，就像有的**所说，收到暖心短信，心里特别感动。不仅宁波，深圳、黄山等地也因为发送“温馨挽留函”而一扫落榜**心头的不快，让他们重拾信心走向下一个人生考场。

城市的竞争，归根结底是人才的竞争，“挽留”短信折射出的正是城市人才理念的上新。据宁波市人社局相关负责人称，“这一千多名**都是人才，向他们定向发送短信是展现宁波的挽留之意，也希望推介人力资源综合服务平台，为他们提供更多的就业选择。”天生我材必有用，上榜的是人才，落榜的同样是人才。一座城市，秉持这样的人才观，不以一考定人才终身，就会让更多人才爱上这座城市。据报道，宁波人保局发布短信当天，就有50多人在服务平台注册并递交简历，可见，城市设身处地的关怀能够得到人才的认可。

一次温馨的挽留，对人才来说多了一份机会；对城市来说，可能就多了一位贤才。近年来，人才供需结构不平衡格外突出，在疫情影响下，公职类工作又重新受到年轻人的推崇，但对于城市发展来说，各行各业都需要招纳人才，培养人才。为了吸纳人才，不少城市出台了诸多优惠政策，诸如住房补贴、医疗保障、户口迁移等等。“硬指标”要有，“人性化”同样不能缺少。给予人才更多情感支持，既能够让人才感受到城市的诚意，也能彰显出招揽人才的态度。

“挽留”短信看上去只是一件微不足道的小事，但小事的累积，能够释放出城市包容的品格和博大的心胸。与机会一样，城市的温度也是人才在选择一座城市时的重要考量因素。在全方位培养、引进、用好人才的过程中，不妨用更多温暖凝聚人心。人尽其才，才尽其用，是人才的机遇，也是城市发展的机遇。

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