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对内，我专注于构建透明且高效的内控流程。这不仅涉及日常的财务报告和预算管理，还包括对长期资本分配和投资回报的评估。为了保持与行业发展同步，我定期参与行业研讨会和专业培训，不断吸收新知，并将其应用于公司的战略规划中。

较强的沟通和协调能力

我重视构建和维护一个有效的沟通体系。包括定期举行的股东大会、投资者电话会议和媒体交流活动。在这些活动中，我确保信息的一致性和准确性，同时也倾听和理解股东和投资者的需求和期望。

我还特别重视团队成员的技能培养。例如，我们定期举办内部培训和研讨会，分享讨论法律法规的更新修订，并交流沟通技巧，以及有效处理紧急情况下的沟通挑战。

重视ESG的披露和沟通

在ESG方面，万物云不仅在报告中体现了对环境、社会和治理的承诺，而且在日常运营中也将这些原则付诸实践。我们定期与ESG团队合作，确保所有的可持续发展举措都得到充分的实施和传达。

此外，我还主导了一个向投资者和其他利益相关方提供定期更新的平台，这个平台不仅仅关于财务表现，更包括我们在ESG方面的进展。

对股东的尊重

尊重股东始终是我们公司治理和管理的核心。我们深知，股东不仅是投资者，也是我们的合作伙伴。因此，除了在线股东意见反馈渠道和股东满意度调查，我们还定期举行股东大会和拜访股东，邀请股东对公司的重大决策提供意见和建议。我们特别重视股东的长期视角和战略建议，定期向股东汇报公司的业务进展和市场趋势，以确保他们的投资决策建立在充分的信息基础之上。

此外，我们还开设了股东专用电子邮件通道，以便股东能在任何时候直接与我们的管理团队联系，分享他们的观点和建议。我们相信，通过这样的开放和透明的沟通，我们能够更好地理解股东的需求，从而共同推动公司向更好的未来发展。

投资者关系的维护

维护与投资者的良好关系对于公司的公众形象和股票市场表现至关重要。我们的团队不仅重视信息的透明度和及时性，还特别关注信息的准确性和深度。为此，我们定期发布详尽的业绩报告和市场分析，帮助投资者深入了解公司的财务状况和业务策略。

我们还举办了一系列的投资者教育活动，如在线研讨会和面对面的交流会，让投资者更好地理解公司的价值观、商业模式和市场定位。通过这些活动，我们不仅回应了投资者的疑问，还增强了他们对公司的信任和忠诚。

社会责任的重视

在万物云，我们对社会责任的理解超越了传统的ESG框架。我们特别关注社区内的非正常死亡问题，并积极参与相关的预防和应对措施。通过“G4行动”（黄金四分钟），我们投入资源支持心理健康倡导、应急响应训练和安全意识教育等项目，旨在降低这类事件的发生，并为社区成员提供必要的支持和干预。

同时，我们也深刻认识到，在AI和科技迅猛发展的今天，员工的多元发展尤为关键。面对科技对标准化工作的潜在替代影响，我们不仅为员工提供继续教育和职业转型的机会，还鼓励他们探索新职业路径。我们通过内部培训课程、合作教育机构的课程补贴和职业规划咨询，助力员工适应未来工作环境的变化，保证他们在职业生涯中持续成长和发展。

这些举措体现了我们对社会责任的全面理解和深刻承诺。在万物云，我们不仅追求商业上的成功，更致力于为员工和社区创造一个更安全、更健康、更具可持续发展的未来。

个人职业发展

在万物云的9年职业旅程中，我不仅见证了公司的成长，也见证了自己的成长。从一名初入职场的财务人员，到现在的联席公司秘书，这个过程中我学到了许多宝贵的经验。我意识到，无论是对公司还是对个人而言，不断学习、适应变化并坚持诚信和透明，是走向成功的不变法则。

同时，通过监察公告发布，以及微信公众号、网站等数字化渠道更新工作，确保公司最新动态信息及时传达于资本市场，维持与资本市场密切、顺畅、精准的沟通。

《聚董秘》上市公司评选是由中国最大的上市公司社区《聚董秘》发起主办的年度评选，按照参选公司数与实名投票机构数计算，为国内规模最大的上市公司业内评选之一。评选旨在从上市公司业内及机构评价权重兼具的双重视角，挖掘中国优秀上市公司证券从业者，促进上市公司完善治理，提高上市公司质量，更好服务实体经济。评选致力打造上市公司业内标杆评选，成为业内人才选拔重要参考。

本系列评选为业内首个同时面向A股、港股、中概股选拔董事会秘书的评选。本次评选结果是向《聚董秘》范围内逾2000家拟/上市公司发出邀请及面向全市场公开报名下，对逾500名A股、港股、中概股上市公司董秘/财总/IR/证代候选人材料初选，逾1.6万名上市公司业内/分析师/机构投资者实名投票复选，评审团综合评审终选下产生。2023年度“聚董秘百佳”，分别产生了80名“聚董秘百佳董秘”、15名“聚董秘百佳财总”、60名“聚董秘百佳IR”和30名“聚董秘百佳证代”。

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