最近，官方悄咪咪的发布了一则对我们团长有很大影响的新规。
我们都知道，团长是有业绩考核的，不通过的话会面临清退的风险。每月1号，会考核团长近90天结算的订单GMV，需要满足订单大于或等于100单且GMV大于或等于10000的条件。
不过，这个标准对于绝大多数的团长来说，都没有什么难度，仅作为一个进入团长的门槛，这就导致达人和商家找团长的时候找到的团长质量参差不齐。为了让商家和达人在选择团长的时候能够有更加具体的选择标准，抖音官方电商团长颁布了名为《精选联盟招商团长等级管理规则》的新规。
新规的主要是将团长按照综合能力进行评分，一共分为5个级别，从V1-V5，等级越高，表示团长的能力越强，同时也拥有更多的权益。
目前，团长的登记评价由两个指标构成，分别为【销售分】和【行为分】。
销售分：主要参考团长每个自然月团长链接产生的撮合支付金额、动销达人数、动销店铺数
行为分：主要参考团长每个自然月团长链接产生的好货商品金额占比、跃迁达人数
其中
好货商品金额占比=上个自然月团长链接产生的好货商品支付金额÷上个自然月团长链接支付金额
跃迁达人数=团长对接的撮合动销达人中，达人近30天首次GMV≥50W，且团长贡献撮合GMV≥15W的达人数量
销售分、行为分中涉及的指标计算口径均为团长撮合业务的口径，计算口径不包括团长直接签约达人通过团长链接带货产生的数据。
下面是五个等级的达成标准
初始的团长默认V1等级
达到50万GMV则升至V2标准
达到200万GMV，且有20个达人及20个店铺合作，则升至V3等级
达到1000万GMV，且有100个达人及100个商家合作，则达到V4标准
达到3000万GMV，且有300个达人及300个商家合作，绑定达人5人，抖in好物GMV占比达30%则达到V5标准
看到这里，我相信不少人应该都开始兴奋起来了。
抖音巴巴又给饭吃了，如此明码标价的告诉所有人标准，不就是在给大家“作弊”的机会吗？我大胆预判，马上就要多出一门业务，内容则是专门帮助团长上分，不同的等级不同的收费。有资源的朋友请务必联系我，大家一起看看这波怎么搞，有钱一起赚图片。
说完激动人心的事情，我们回归到规则本身。
这项规则会在下个月也就是7月1日正式生效，团长等级每月1日进行数据更新，根据团长上一个自然月的数据进行综合计算（估计以后会增加考核时长），团长可以登录精选联盟，在团长后台的团长登记处看到自己的团长等级以及相关的权益。
接下来，说一下不同的等级所对应的权限有哪些。
首先，所有的团长都具备的权益包括“招商活动”“托管合作”以及“教育培训”
V2以上的团长才有的团长有“官方社群服务”，团长可以申请进入官方社群，了解平台新规则，新产品同时和相关的问题答疑。
V3以上的团长具有“星级展示”和“1V1对接诊断”的权益，可以随时跟官方的小二对接。
V4以上的团长则可以获得“招商活动个数”以及“联盟商品曝光”的权益，前者可以增加额外的招商活动数，后者可以提高自己商品的曝光，获得更多的合作机会。
最后，V5的团长能够申请“达人任务”，邀请达人完成任务可以给予奖励，帮助商家种草带货等。
不得不说，抖音这波操作对于团长来说影响真的很大。
在我看来，这则新规，跟达人的等级有异曲同工的地方，我们找达人带货，也会想要找一些等级高的达人，那么达人和商家找团长也是同理的。
同时，等级达到V3还能直接对接官方小二，要知道，在抖音做电商，如果有机会直接对接官方小二，能够实现的事情可太多了，包括对接商家，对接头部达人等。
而等级低的团长也会有危机感，之前我就说过，今年一定会面对一次抖音的清洗，果不其然，只不过这次清洗的手段没有很激烈，仅仅是遵循了适者生存的理念。
在这样的机制之下，底层的团长想要出头，光靠自己的努力已经不够了，或者说很难像一开始那样靠着努力去实现超越。
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