腾讯
算法薪资：23~30k×16 薪（大部分在 26~28k 左右）。面试过程中，气氛通常不错，面试官也很友善，愿意广泛交流，很多求职者能面到级别较高的总经理（GM）。然而，最后开出的薪资可能让求职者有些失望。当然，腾讯一些核心业务部门的年终奖不止 16 薪。
技术岗薪资：19~28K×16 薪（大部分在 21~26k 左右）。协商空间不大。
非技术岗位薪资：14~22k×16 薪（大部分在 14~19k）。不同业务部门区别较大，尤其是产品岗。目前腾讯在非技术岗位的薪资优势并不明显。
蚂蚁
算法岗：薪资范围为 25~37k ×16 薪，主要集中在 28k~32k 区间。优点在于蚂蚁面试流程较快，算法岗薪资待遇较为可观，更看重比赛和大厂实习经验。
技术岗：22~30k ×16 薪，更多集中在 22k~28k 之间。蚂蚁开发岗对技术路线的包容度较高，适合想在开发岗之间进行技术路线调整的同学。
非技术岗：13~22k×16 薪。除部分产品岗外，几乎没有薪资协商空间，且用人单位希望求职者尽早入职。
阿里
算法岗：25~36k×16 薪左右，硕士部分阿里星可以突破 36k，但超过 40k 的情况很少。
技术岗：20~28k×16。可以协商，基础工资和签字费都有一定空间。这也表明阿里的人力资源部门有了很大改进。如果有其他大厂更好的方案，协商成功的几率会更大。
非技术岗位：13k~26k×16（大部分在 22k 以下）。产品岗位相对较高，运营和销售类岗位偏低。
字节
优势在于岗位招聘人数（hc）较为充足，不同城市选择较多，非核心业务部门的薪资待遇也不低。缺点是除了核心的抖音和 TikTok，其他业务部门的组织架构变动频繁，项目稳定性欠佳。
算法岗薪资：28~36k×15。从 2023 年开始，字节的算法招聘规模在缩紧。整体上，薪资待遇不错，但硕士招聘规模偏少。一些与搜索推荐联系紧密的算法方向，字节的业务支撑较好，但一些新技术方向变动较大。
技术岗薪资：24~33k×15。今年薪资整体协商难度比去年大，可能人力资源部门清楚其他大厂薪资可能不如字节，因此有的通过签字费进行补偿，而且数量不少。
非技术岗薪资：12~24k×15。字节的非技术岗薪资跨度非常大，特别是不同业务的运营类岗位。产品岗位薪资会稍好一些，且要注意区分业务与业务部门。有很多业务部门虽然做的是与抖音或抖音商业化相关的项目，但其实并不属于抖音业务部门。
拼多多
算法岗位薪资为 30k 至 40k×18 薪（含 2 个月加班费）。主要招聘地点在上海，总体上算法校招规模不大。
开发岗位薪资为 26 至 38k×16 至 18 薪（含 2 个月加班费，主要集中在 28k 至 33k 之间）。不同组的薪资会有一定区别，可直接与人力资源部门确认。
非技术岗位薪资为 10 至 30k×14 至 18 薪。
薪资跨度较大，与地区也有一定关系，上海薪资高于广州，工作强度也相对较高。其中，招商运营管培、物流运营管培、品类运营等岗位薪资相对较低，为 10 至 20k×14 至 18 薪，主要在 10 至 16k 范围，海归硕士和 985 硕士会稍高一些。
美团
算法岗位薪资为 22k 至 44k×15.5。薪资水平呈现两极分化，要么在 22 至 26k，要么在 30 至 35k 之间的情况较多。总体上，美团算法岗位的薪资较为可观，部分同学的签字费和股票也不低。
开发岗位薪资为 18k 至 33k×15.5 薪。确实存在一些部门实际薪资达不到 15.5 薪的情况。虽然很多人吐槽美团工作强度大，但客观地说，与阿里、拼多多、字节等相比，美团的工作强度略低一些。
非技术岗位薪资为 10k 至 28k×15.5 薪。两极分化较为严重。运营及业务、职能类岗位薪资偏低，在 10 至 20k 之间；产品和商业分析类岗位薪资较高，在 18 至 28k，比较集中在 20 至 26k。
京东
DMT 管培生：面向博士，薪资待遇跨度大，100 万 + 并不难，对于背景特别出色的或者有其他类似北斗计划、天才少年、青云计划、未来星等经历的，还可以申请特批，今年薪资方面放得很宽，基本都可增加一些。
TET 管培：对于校招非技术岗位来说，待遇堪称天花板。今年非技术方向统一为 25×16，后续大部分采销岗位加上后续涨薪，虽工作劳累，但待遇不错。
算法岗：薪资为 25.5 至 36.5k×16（主要集中在 28 至 33.5k 之间）。同等背景下，京东硕士算法岗开出的薪资并不算高，可以尝试争取签字费，基础薪资很难上调。
开发岗：薪资为 23 至 27.5×16。白菜价较多，薪资很难协商，但优点是发 offer 速度快，可以作为保底选择。
产品岗：薪资为 18 至 24.5k×16。比较看重实习经历。其它非技术岗：薪资为 12 至 17k×16。采销强度大，目前核心品类很多人力已比较饱和，有的类目划分不太理想。
百度
算法岗位薪资为 24 至 36k×16。今年算法岗位待遇相比去年略有上涨，但招聘人数（headcount）感觉有所减少。
开发岗位薪资为 20 至 34k×15 至 16（主要集中在 22 至 28k）。年终待遇可向人力资源部门确认，询问部门去年正常绩效情况。
产品岗位薪资为 16 至 22k×15 至 16。最好尽早与直属上级建立联系或互动，否则后续可能会出现调整项目的情况，主要是因为百度的组织架构变动较为频繁。
其他非技术岗位薪资为 12 至 17k×15 至 16，包括职能、运营、商业等岗位。
小红书
算法岗位薪资为 28k 至 40k×16 薪（30k 至 35k 较为常见）。今年小红书算法岗位的薪资开得较高，招聘规模也较大。
开发岗位薪资为 23k 至 32k×16 薪。今年小红书开发岗位的 special offer 开得也比较高，31k、32k 的情况不少见，并且还有签字费，期权也比往年开发岗位更容易获得。
产品岗位薪资为 18k 至 25k×16 薪。小红书的产品岗位招聘类别一直较为丰富，涵盖内容平台、电商、广告平台、本地生活等多个领域。
非技术岗位薪资为 13k 至 19k×16 薪。后续有可能推出一些类似京东 TET 管培生的高薪招聘计划，但目前来看，运营类、市场类、职能类的薪资与研发和产品岗位相比仍有一定差距。
滴滴
算法岗位薪资为 25k 至 34k×15（主要集中在 25k 至 30k）。
开发岗位薪资为 21k 至 33k×15（主要集中在 21k 至 28k）。
产品岗位薪资为 17k 至 19k×15 和 25k 至 27k×15。
其他非技术岗位薪资为 11k 至 17k×15。