主要是指不同行政区域会有不同的最低工资标准。省内各个地区可以有效结合当地的经济情况，然后去做出一些选择，第1档基本上是代表省会城市或者是发达城市。第2档主要就是地级城市。第3档主要就是县级城市或者是县级以下城市。

　　最低工资标准主要是指劳动者在法定的工作时间内提供正常劳动前提下，用人单位所需要支付的最低劳动报酬。这中间没有包括延长工作时间的工资、劳动者在特殊环境下的津贴，以及法律法规所规定的福利待遇等等。根据劳动法的规定，劳动者在试用期间工资不可以低于本单位的最低档工资，或者是不可以低于劳动合同约定的80%。

　　最低工资标准是怎么计算出来的

　　确定最低标准的劳动工资，一般就需要根据住房公积金，失业率，经济发展水平，职业个人缴纳社会保险费以及居民生活费用支出来计算，可以使用的公式。

　　M＝f（C、S、A、U、E、a）

　　M最低工资标准；

　　C城镇居民人均生活费用；

　　S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；

　　A职工平均工资；

　　U失业率；

　　E经济发展水平；

　　a调整因素。

　　

　　最低工资标准调整有何考量？

　　根据当前数据测算现行最低工资标准，已经没有办法满足居民最低收入的基本生活。城镇居民消费价格，住房公积金以及个人缴纳社保费逐年上涨伴随着指标的变动，自然就需要调整最低工资标准。让低收入劳动者能够有效享受改革发展的结果。专家分析指出，上调最低的工资标准，能够提升低收入者的收入，可以提高孩子营养，提高孩子教育，以及提升整体的生活水平，还能够有效缩小收入的差距。

　　

　　发现工资低于最低标准怎么办？

　　如果发现用人单位违反规定，最低标准没有符合要求，可以有权向县级以上人民政府或者是人力资源部门去投诉。发生最低标准劳动争议可以向用人单位协商，在协商不成时可以直接选择投诉，当然如果投诉不成也可以寻找劳动争议仲裁委员会，可以选择申请仲裁，轻松就可以解决问题。

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